Poslankyně Monika Červíčková: Nezaměstnaní ve věku 50+ jsou nejpočetnější skupinou v evidenci Úřadů práce, je na čase to řešit legislativně
Poslankyně Monika Červíčková (ANO)

Poslankyně Monika Červíčková: Nezaměstnaní ve věku 50+ jsou nejpočetnější skupinou v evidenci Úřadů práce, je na čase to řešit legislativně

7. 12. 2020

Problematikou nezaměstnaných ve věkové kategorii 50+ se poslankyně hnutí ANO Monika Červíčková zabývá víc než 10 let. Jak sama říká, když před více než dekádou zakládala neziskovou organizaci PLUS 50, jejíž cílem je pomoci této skupině s uplatněním na trhu práce, rozhodně nečekala, že se bude situace stále zhoršovat.

Podíl osob starších 50 let na celkovém počtu nezaměstnaných v České republice totiž prakticky jen roste. A to i přes opakované ujišťování Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), že je pro něj řešení tohoto problému prioritou.

Nezaměstnanost ve věkové skupině nad 50 let je dlouhodobý problém. Mění se v teď situace k lepšímu?
Oficiální statistiky naopak bohužel potvrzují, že problém postupně eskaluje, proto jsem přesvědčená, že musí být konečně řešen koncepčně, systémově.

A to se teď neděje?
Vypisování rádoby motivačních dotačních titulů ze strany MPSV prostě nestačí, jakkoliv je samotné ministerstvo považuje za klíčové, což v reakci na mou interpelaci ve sněmovně potvrdila i současná ministryně Jana Maláčová. Ostatně kdyby dotace fungovaly, jen stěží by podíl nezaměstnaných nad padesát let vzrostl za posledních 10 let o 8,24 %.

To je poměrně výrazný nárůst…
To ano, na druhou stranu je třeba říct, že čísla nejsou všechno. Na statistické údaje je vždy nutné nahlížet optikou jednotlivých lidských příběhů, které se od sebe často výrazně liší. Aktuálně je v Česku každopádně přibližně 90 000 nezaměstnaných, kteří už překročili padesátku a snaží se najít adekvátní uplatnění na trhu práce. Většina z nich je přitom v evidenci Úřadu práce dlouhodobě, velká část této skupiny navíc svým způsobem už jen čekána odchod do předčasného důchodu. A to ale hovoříme jen o těch, kteří jsou vedeni v evidenci Úřadu práce. Praxe ukazuje, že zcela mimo oficiální statistiky o nezaměstnanosti bývá skupina nezaměstnaných z tzv. středního a vyššího managementu.

Jak je to ale možné? Proč právě lidé starší 50 let mají takové potíže sehnat si v naší zemi práci?
To je otázka, na kterou jsem z pozice ředitelky neziskové organizace odpovídala médiím nejčastěji. Tím víc mě mrzí, že musím i dnes, po 10 letech, odpovědět stejně: lidé z této věkové kategorie jsou zaměstnavateli na trhu práce často diskriminováni, byť se jedná o skrytou diskriminaci Je celkem běžné, že se „padesátník“ nedostane ani k pohovoru, protože je z výběrového řízení předem vyloučen kvůli datu narození uvedenému v životopise.

Proč tomu ale tak je?
Důvodem může být stále převažující názor, že jsou pracovní návyky této generace zastaralé, že se lidé nad 50 let neumí přizpůsobit novým technologiím, neovládají cizí řeči apod. Přitom dnešní padesátník ukončil vysokou školu v letech 1994 - 1995, jazyková výbava jim tedy nechybí. Mnoho z nich navíc absolvovalo zahraničí stáže a rozhodně zvládá běžnou uživatelskou i vyšší úroveň IT technologií.

Lze se této nálepky zbavit?
Je zcela nezbytné motivovat zaměstnavatele k překonání podobných předsudků. Osobně se pak domnívám , že každý zaměstnavatel uvítá motivaci finanční, a to nejen v covidové době. Zároveň  ale chápu, že blízká budoucnost bude pro řadu firem velmi složitá a lze očekávat, že se podíl nezaměstnaných ve věkové kategorii nad padesát let brzy ještě zvětší.

A jaké tedy může být řešení?
Pokud to chceme řešit skutečně systémově, je potřeba jít primárně cestou legislativních změn. Konkrétně mám na mysli snížení daňového základu zaměstnavatelů. Ačkoliv tento nástroj není v českém daňovém prostředí zcela neznámý, je nutné otevřít k jeho zavedení v tomto kontextu diskusi. Tím bych začala.

Máte představu, jak by to konkrétně mělo vypadat?
Za mě by bylo nejvhodnější doplnit do zákona o daních z příjmů pasáž, podle které by byla poskytnuta sleva na dani zaměstnavateli, který zaměstná osobu, jež ke dni nástupu do zaměstnání dovršila 50 let věku a současně byla po dobu předchozích tří(eventuálně až šesti) měsíců vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR. Slevu na dani bych navrhla stanovit ve výši 20 000 Kč. Doba evidence na Úřadu práce i výše slevy na dani jsou však otázkou další diskuse a lze je upravit.

Z čeho ve vašem návrhu vycházíte?
Můj návrh se opírá o následující propočty. Uplatnění slevy sníží daňovou povinnost zaměstnavatele a s ní i příjmy státu. Na druhou stranu je nutné vzít v úvahu úspory státního rozpočtu dané tím, že dlouhodobě nezaměstnaný nebude nadále veden v evidenci Úřadu práce a nebude tím pádem čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Stát za něj také nebude povinen nadále hradit sociální a zdravotní pojištění
Přesně tak! A návrh se zároveň netýká osob, které jsou sice starší 50 let, ale jsou schopné obstát na pracovním trhu v konkurenci mladších uchazečů bez jakékoliv státní podpory. Možnost uplatnit slevu na dani by se rovněž nevztahovala na případy, kdy už je osoba starší 50 let u zaměstnavatele zaměstnána a 50. rok věku v pracovním poměru pouze dovrší. Cílem daňového zvýhodnění je především zvýšit zaměstnanost ve věkové kategorii 50+, která bude díky příjmům odvádět daně a státu sníží náklady spojené s jejich evidencí na Úřadu práce. Průměrné náklady vynaložené veřejným rozpočtem na jednoho nezaměstnaného se totiž pohybují kolem 207000 Kč za rok. MPSV také sleduje prostředky vynaložené na pasivní politiku zaměstnanosti, které zahrnují finanční prostředky čerpané na podporu v nezaměstnanosti, kompenzaci odbytného, odchodné a odstupné, refundaci dávek do států EU, poštovní a bankovní poplatky a úhradu lékařských posudků. V roce 2019 bylo na těchto položkách vyplaceno celkem 8 144 407 tis. Kč, z toho přímé náklady na podporu v nezaměstnanosti činily 8 051 141 tis. Kč.

Řečí čísel to tedy vypadá jako výhodné i pro stát
Ano, propočty hovoří jasně: daňové slevy na zvýšení zaměstnanosti osob starších 50 let se vyplatí všem, včetně státu. Jsem ale pragmatik, a tak vím, že prosadit skutečně funkční zákonné úpravy do konce tohoto volebního období nestihneme. Prostor pro diskusi tu ale je a já pevně věřím, že čím dřív ji otevřeme, tím rychleji bude změna možná. Pro dlouhodobě nezaměstnané 50+ jde doslova o světélko na konci tunelu.

práce
Autor: Redakce
Hodnocení:
(2.3 b. / 3 h.)

Pro hodnocení se musíte přihlásit

DISKUZE
Děkujeme za váš příspěvek do diskuse. Upozorňujeme, že redakce si vyhrazuje právo vyřadit diskusní příspěvky, které jsou v rozporu s platnými zákony a které podněcující k násilí a nenávisti ke konkrétním lidem či skupinám obyvatelstva. Smazány budou rovněž příspěvky obsahující jakékoliv vulgarismy.
Petra Štefek
50+ jsou těžko zaměstnavatelní a zůstávají na ÚP, a proto je potřeba navýšit odchod do důchodu, jak říká ministr MPSV ČR (trocha černého humoru). Navýšit odchod do důchodu a snížit počet odpracovaných let na 25 let. To aby mohli 50+ zůstat na pracáku a dožili se toho důchodu (ještě černější humor). Teď vážně, dovolím si navrhnout dotovat nižší úvazky (nemám už sílu na 8x5 týdně); home office, zvlášt pro zdravotně postižené, chronicky nemocné (cesta do práce je 10 hodinová pracovní doba 8+ (1x2)); nižsí soc. nebo zdravotní pojištění zaměstnavatele spojené s povinnou kvótou stejně, jako ZTP - povinný počet, nebo náhradní plnění. Vše realizovatelné, ale ... copak někdo poslouchá názory nepolitiků 50+?
Martin Vrba
Najít příčinu toho, proč je těžké, aby si starší člověk našel, nebo udržel práci, je ve v kapitalistické společnosti, která preferuje, výkon a krásu těla, vše co podpoří úspěch, je jasné, lidské a kruté. Ti starší lidé ztrácejí v tomto věku jak výkon, tak krásu. A každý kapitalista si do výstavní skříně ke svému zboží do recepce dá raději nějakou třeba i průměrnou mladou atraktivní slečnu, než stárnoucí, už zbrklou a zapomínající paní, která už má nějakou tu chronickou nemoc před sebou a mnoho životních ran zapsaných ve tváři za sebou. Že se tak chovají kapitalisté, to je pochopitelné, ale není vám nápadné, že i naše veřejnoprávní Česká televize si na podporu „svých pravd“ ke svému „zboží“ také vystaví jen samé královny krásy a žádné skoro důchodkyně. Jen s povinnosti tam ukáží i někoho přijatého podle zásad pozitivní diskriminace, ale zase jen mladého člověka. :)
Jaroslav Kolín
Potíž je v tom, že navrhované daňové slevy by musely být pro zaměstnavatele motivující a je otázka, jak velké by musely být, aby zaměstnavatelé přijali nějakého (podle nich) přemoudřelého stařešinu do mladého, dynamického a asertivního kolektivu. Navíc už vidím, jak by finanční úřad kontroloval oprávněnost uplatněných daňových slev. Nevím, zda to ještě je, ale platilo, že zaměstnavatelé odváděli nějaký peníz, když nezaměstnávali stanovené procento osob se změněnou pracovní schopností. Zaměstnávání starších osob JE problém, ale přiznám se, že nevím, jak ho řešit. Nějakými kvótami určitě ne.
Dana Divišová
Myslím, že po padesátce lze najít místo, pokud budu chtít pracovat. Můj muž s technickým vzděláním šel po propuštění v 60 letech pracovat do stavebnin. Postarejte se o šedesátileté. A jak píše Sońa, diskriminace starších je od revoluce a bude stále. To neplatí jen ve státní sféře a neziskovkách. Tam pracuje dost zaměstnanců v důchodovém věku.
Margita Melegova
Je to brnkani na nervy tech co jsou v dane situaci, proc zvedat odchod do duchodu do nekonecna, v dnesni hekticke dobe jsou lidi psychicky a podle zamestnani i fyzicky vycerpani, zvlaste v covidove situaci. Moje znama po lecbe rakoviny nastoupila do prace s tim, ze chce delat az do naroku na duchod aby nebyla zavisla na podpore od socialky, podle stareho pocitani odpracovanych let mela uz davno sedet v duchodu, podle nove upravy mela duchod nastoupit v cervnu, bohuzel v kvetnu zemrela.
Jan Ciprys
Jo to je třeba něco dělat ne jenom žvanit o nesmyslech.Lidé vám ve volbách dali důvěru a vy si z voličů děláte srandu.Do Poslanecké sněmovny chodíte jak do tanečních a přitom berete královské peníze za nic nedělání.Ale to je vděk že jsme my voliči nepoučitelní a nic s tím neděláme.
Soňa Prachfeldová
Bohužel je to diskriminace starsich, to žádné neziskovky nevyřeší.
Ivo Patta
Jedná se jen o další nesystémové řešení. Skutečné řešení je ve snížení věku odchodu do důchodu pro ty, kteří nejen pracovali, ale také vychovali tři a více dětí, budoucí plátce odvodů sociálního pojištění. Sociálního pojištění, ze kterého (navzdory slovu pojištění), jsou přímo vypláceny peníze na důchody dnešním důchodcům (průběžně neboli mezigeneračně financovaný systém). Jsem si vědom, že údajní odborníci na státní důchodové systémy z OECD, doporučili vládě prodlužovat nadále věk odchodu do důchodu pro všechny. OECD odborníci nedokážou doporučení zdůvodnit jinak, než tím, že se při prodlužování věku odchodu do důchodu systém nezhroutí, tj. ve výsledku se jen prodlouží doba jeho agonie. Přitom nedokážou odpovědět na dvě klíčové otázky: 1. Co je to starobní důchod? (definice). 2. Jak jsou starobní důchody ve státním důchodovém systému financovány? Je to jen další šaráda, jak ze strany paní poslankyně Červíčkové, tak ze strany OECD a v neposlední řadě ze strany politiků všech barev. Šaráda,jako byla ta nedávná o zrušení tzv. superhrubé mzdy, tj. úplné mzdy, kterou má pro pracovníka připravenou zaměstnavatel. Lze zrušit vyplácení mezd pracovníkům?
Petr Dvořák
Už zase se tady někdo snaží páchat dobro. Kolem je to samý dobroser, ať se podíváš jakýmkoliv směrem. Podobné hovadiny už jsou k mání: 40% žen kdesi v kancelářích nebo snaha dokonce i ve vládě, ale proč ne 40% žen v dolech, v pneuservisech, u míchaček na stavbách nebo při odvozu popelnic? Tyto a další hovadiny vymýšlí absolventi všelijakých těch buznofakult, kteří by v normálně fungující ekonomice nenašli uplatnění. Příklady produktů: Zruší maminku a tatínka, všichni jsme stejní, takže je rodič č. 1 a rodič č. 2. Ráno si pomatenec zvolí pohlaví a podle toho chodí ten den na toaletu. Osvalený chlap prohlásí, že je žena a jde sportovat do ženských soutěží. S podivem stále vyhrává!!! Jak to, když je žena? Místo minimalizování počtu žen v armádě se štáby zabývají vymýšlením maskáčů pro těhule. ZÁVĚR: Mladého lempla nikdo zaměstnat nechtěl, po padeátce bude muset. Ale firma nepotřebuje dalšího pracovníka. Takže . . . .

Zpět na homepage Zpět na článek

Nejste registrován/a? Zaregistrujte se zde.

Po přihlášení (registraci) uvidíte na tomto místě přehled Vašich aktivit na portále i60.cz, a to:

  • Váš nejnovější článek
  • Nejnovější komentáře k vašim článkům
  • Nové vzkazy od přátel
  • Nové žádosti o přátelství
Přihlásit se

JSTE TU POPRVÉ?
Přečtěte si, co všechno
portál i60 nabízí
.