Cílem tohoto projektu je bezplatně pomoci lidem 50+ uplatnit se na trhu práce a bourat mýty o tom, že zaměstnanci ve vyšší věkové kategorii jsou pracovně méně schopní než generace mladší.

Organizace 180 Degrees Consulting Prague vytvořila pro Nadaci Krása pomoci studii týkající pohledu zaměstnavatelů na trh práce osob starších 50 let. Tohoto průzkumu se zúčastnilo 16 firem a vyplynulo z něj, že zaměstnavatelé oceňují u starší generace zejména zkušenosti, zodpovědnost, loajálnost, optimistický přístup k práci a nižší fluktuaci oproti generaci mladší. 80% z dotazovaných firem již zaměstnává lidi ve věku 55+ a není pro ně problém v případě zájmu tyto osoby zaměstnat i na zkrácený úvazek.

V projektu Zlatá práce ke každému klientovi přistupujeme individuálně, snažíme se společně najít nový pracovní směr, kde by klient mohl uplatnit svoje zkušenosti. Pomáháme při sepsání životopisu a přípravě na pohovor. Klienti mají k dispozici také zdarma výuková videa. Není stanovena horní věková hranice a do projektu se mohou přihlásit jak zájemci o pracovní poměr, tak ti, kteří hledají pouze přivýdělek formou brigády. Více informací na www.zlataprace.eu

Je Vám 50 a více let a zrovna jste přišli o práci? Nevíte si rady, jak dál postupovat? Setkali jste se s diskriminací na základě věku? Ozvěte se nám a my vám pomůžeme najít nové zaměstnání!

Jste firma, která hledá nové zaměstnance? Chcete podpořit zaměstnávání lidí 50+ ve vaší firmě? Ozvěte se nám!

Kontakty:

zlataprace@krasapomoci.cz, tel. 778 087 732

5 tipů, jak motivovat zaměstnance

Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet. Přinášíme pět tipů, jak motivovat zaměstnance v době nízké nezaměstnanosti.

Jana Nevěčná

Senioři bezdomovci. Problém, o kterém se nemluví

Přepsali byty či domy na děti či vnoučata, ale ty nesplnily slib, že se o ně ve stáří postarají. Nebo byli celý život lehkomyslní, pili, nemysleli na budoucnost. Nebo udělali nějakou chybu. Teď za to pykají. Ve vysokém věku se z nich stali lidé bez domova. Takových případů přibývá.

Vratislava Hofmanová, redakce

V Česku pracuje téměř půl milionu lidí nad 60 let. Jejich problém? Mladí ambiciózní šéfové, kteří jim jdou po krku

Je o desítky let mladší. Ambiciózní, rychlý, používá divná slova. Z jeho chování máme pocit, že nás nebere, že jsme mu spíše na obtíž. Tak popisuje mnoho lidí vyššího věku situaci, kdy do jejich pracovního života vstoupil nový, mladý šéf.

Vratislava Hofmanová, redakce

Pracující senioři v Česku jsou žádanými zaměstnanci. Problém ale je, že jsou občas diskriminováni," říká poslankyně Monika Červíčková

Počet pracujících lidí ve věku nad 65 roste. Lidé v seniorském věku se však často na trhu práce setkávají s diskriminací, ať už jde o uzavírání smluv na dobu určitou, či nevyplácení nejrůznějších benefitů.

Jan Raška

Soudy mají problém, chybí jim přísedící soudci. Práce, která nevyžaduje právní vzdělání, je vhodná pro mladé seniory

Něco mezi detektivkou a záslužnou, veřejně prospěšnou činností. Tak soudci mluví o práci kolegů v senátu, kterým se říká přísedící, dříve soudci z lidu. Za ideální adepty na tyto funkce považují takzvané mladé seniory.

Vratislava Hofmanová, redakce